調査・研究新入社員意識調査
第12回 2001年度 新入社員意識調査
2001年4月27日
公益財団法人 日本生産性本部
調査研究・提言活動 資料ダウンロード
主要調査結果
- 雇用不安などの世相を反映し、転職には慎重になり、会社へのロイヤルティは上昇に転じる。
- 仕事の個人志向は弱まり、組織として行動や人の和を重視する傾向が強まる。
- 入社時点における企業人としての倫理意識（企業の環境対応や社会貢献について）は高い。
- ITを活用したコミュニケーションは得意であるが、仕事では人との直接対話が重要との認識を持つ。
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