2026年10月からパートタイム・有期雇用労働者に関するルールが改正されました。
労働条件明示事項や雇用管理指針への項目追加、これまでの最高裁判例をもとに同一労働同一賃金ガイドラインが見直され、退職・家族・住宅などの各種手当、休職・休暇や褒賞といった待遇の違いについて新たな判断基準が加わったことなどから、改めて内容の確認と対応が求められます。
そこで本セミナーでは、まず同一労働同一賃金の考え方について確認し、今回のガイドライン見直しの元となった最高裁の判例の解説とともに、ルール改正のポイントと対応実務のポイントについて解説します。


【講師】
佐藤　純　氏

青山人事コンサルティング株式会社　代表取締役

慶應義塾大学経済学部卒、経営管理研究科（ＭＢＡ）履修。社会保険労務士を取得後、青山人事コンサルティング株式会社を設立。日本経団連、商工会議所、ニュービジネス協議会などで人事関連の講師を数多く務める。日本経済新聞のコラムを７年にわたって連載執筆、日経ビジネス・日経マネー誌などに寄稿。業種や企業規模を問わず多数の人事顧問に就任。

＜主な著書＞

『コンピテンシー評価モデル集』『同一労働同一賃金の基本給の設計例と諸手当への対応』（日本生産性本部・生産性労働情報センター）など

佐藤講師のその他のセミナー（アーカイブ版）のご案内
ジョブ型人事制度と日本型職務給（アーカイブ）　
コンピテンシーを活用した評価者研修（アーカイブ）