昨今のグローバル化や物価高騰などにより、日本も世界水準に合わせるべきという機運が高まっています。また、労働人口の減少により人手不足が深刻化していく中、今後は優秀な人材の獲得が一層困難になることが予想されます。

☑　業務が特定のメンバーに依存し属人化が進行している
☑　評価制度に対する納得感が得られない
☑　専門性を活かした採用や育成の具体策を見いだせていない

といった課題を抱える組織が、大企業のみならず中堅・中小企業にも少なくありません。

このような課題に対し、ジョブ型人事制度の導入は有効な解決手段となります。本セミナーでは、その基本的な考え方と導入時に押さえておくべきポイントについて解説のうえ、中堅・中小企業でも無理なく取り組める、現実的で段階的な導入ステップをご紹介します。

本セミナーのゴール

☑ジョブ型人事制度の概要、導入メリットについて理解する

☑ジョブ型人事制度に必要な職務記述書の作成方法、評価方法などを理解する

☑自社の課題を明確にしたうえで、自分の組織に合ったジョブ型人事制度の導入について理解する


【講師】
佐藤　純　氏

青山人事コンサルティング株式会社　代表取締役

慶應義塾大学経済学部卒、経営管理研究科（ＭＢＡ）履修。社会保険労務士を取得後、青山人事コンサルティング株式会社を設立。日本経団連、商工会議所、ニュービジネス協議会などで人事関連の講師を数多く務める。日本経済新聞のコラムを７年にわたって連載執筆、日経ビジネス・日経マネー誌などに寄稿。業種や企業規模を問わず多数の人事顧問に就任。

＜主な著書＞

『コンピテンシー評価モデル集』『同一労働同一賃金の基本給の設計例と諸手当への対応』（日本生産性本部・生産性労働情報センター）など

※本セミナーは、佐藤氏の著書『ジョブ型人事システムの作り方と事例』に準拠して実施します。会場参加の方には当日、同書を配布し、WEB受講の方には事前に郵送します。

日本生産性本部　生産性労働情報センター　発行

2022年10月刊行 定価3,300円（税込）

ISBN 978-4-88372-590-8

※書籍代は参加費に含まれています。

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