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2月例会：2月18日（水）夕例会 15:00～16:45

会場：日本工業倶楽部（千代田区丸の内）＋ オンライン（Zoom）併行
「採用力を高めるための人事部長の役割」

ゲスト：株式会社人材研究所　代表取締役社長　曽和 利光 氏

　リクルート、ライフネット生命、オープンハウスなど多様な企業で人事を歴任し、2万人以上の面接経験を持つ曽和氏（株式会社人材研究所 代表取締役社長）をお招きします。人事部長が自社の採用を点検・再設計するための実践的な視点や、変化の激しい採用環境の中で採用力を高めるためのマインドセットについてお話いただきます。​

3月例会：3月13日（金） 昼例会 12:30～14:45

会場：日本工業倶楽部（千代田区丸の内）＋ オンライン（Zoom）併行
「上司を選ぶ ～上司も部下も成長する新しいマネジメントの形～​」

ゲスト：さくら構造株式会社 代表取締役 田中 真一 氏
　良い上司に巡り合えたか否かで、キャリアが大きく左右されてしまう。昨今「上司ガチャ」という言葉を耳にする機会も増えています。では、良い上司の基準は何でしょうか。同社では、“会社は選べても上司は選べない”という常識を覆し、数々のメディアでも注目を集める「上司選択制度」を導入しました。導入後の人材定着はもちろん、上司・部下双方の”Win-Winの成長”を生み出した、その背景についてお話いただきます。​

4月例会：4月17日（金） 夕例会 15:00～16:45

会場：日本工業倶楽部（千代田区丸の内）＋ オンライン（Zoom）併行
「ダイバーシティ推進の取り組みと課題」

ゲスト：株式会社熊谷組 管理本部ダイバーシティ推進室 部長　黒嶋 敦子 氏
　建設業は男性比率の最も高い職場であり、女性の継続就労は難しく、成長の機会も少ないなど様々な課題を抱えていました。この課題に寄り添うように、2015年より熊谷組は「ダイバーシティ経営」への取り組みに着手し、トップメッセージの発信や男女とも活躍できる建設現場の改善に取り組んできました。今回は当初から関わってこられた同氏から、社内外の意識改革歩みやイキイキと働ける職場環境の整備をはじめ、働き方改革、イノベーションの創出など、様々な視点からお話をいただきます。

5月例会：5月13日（水） 体験会 14:00～17:00（予定）　

会場：調整中
「遊びが学びになる瞬間」

ゲスト：BOARD GAME RESORT GAW代表 あだちちひろ 氏　

　近年、ボードゲームの“遊び”の要素が、チームビルディングや人材育成の手法として注目されています。本講演では、なぜボードゲームが学びのきっかけとなり得るのか、その背景や可能性について、ボードゲームを活用した企業研修を行う同氏よりお話しいただきます。その後の体験会では、複数のゲームをプレイし、その振り返りを通して協働の意識や思考を深め、職場づくりに生かすヒントを得ていただきます。

6月例会：6月10日（水） or 6月17日(水) 夕例会 15:00～16:45

会場：日本工業倶楽部（千代田区丸の内）＋ オンライン（Zoom）併行
「調整中」

ゲスト：調整中
　調整中

7月例会：7月22日(水) 夕例会 15:00～16:45
会場：日本工業倶楽部（千代田区丸の内）＋ オンライン（Zoom）併行
「調整中」
ゲスト：ヤマハ株式会社 人事部 人事戦略企画グループ 井上 理恵 氏　
　調整中

※やむを得ぬ事情により、例会の日程・会場・テーマ・講師が変更になる可能性がございます。

各例会　（昼例会・夕例会によって時間帯が異なりますのでご留意ください）

■昼例会の場合
12:30～13:00　昼食交流会
13:00～14:45　講演・意見交換・質疑応答
※オンライン（Zoom利用）ご参加の場合、13:00までに事前指定のアクセス先にお入り下さい。

■夕例会の場合

14:45～　受付開始

15:00～16:45　講演・意見交換・質疑応答
※オンライン（Zoom利用）ご参加の場合、15:00までに事前指定のアクセス先にお入り下さい。

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各例会は、前月の例会開催時に詳細スケジュールをご案内し、URL回答フォームまたはメールにて出欠を確認いたします。
会員様ご本人が出席できない場合、代理の方の出席をご検討ください。

• 講師等の都合により日程・会場・時間・テーマ等が変更になる場合がございます。
• 途中入会も可能です。参加料は標記金額を参加月数で按分します。
• 本申し込みをいただきましたお客様におかれましては、次期（第102期：2026年8月開講）以降、各期プログラム案内・ご継続のご依頼の際（開講ひと月程前）にご退会のお申し出がない場合、ご継続のお手続きをさせていただきます。