「社員クチコミから読み解く～選ばれる会社・選ばれない会社」　オープンワーク代表取締役社長 大澤陽樹氏

「データドリブンHR」　シスメックス人材開発部課長　松井有沙氏

「人材マネジメントのパラダイム転換」　法政大学大学院イノベーション・マネジメント研究科教授 山田久氏

「経営戦略と連動する人事戦略」　日揮ホールディングス専務執行役員　最高人事責任者 花田琢也氏

「「人を生かす経営」とは」　中小企業家同友会全国協議会会長・ヒロハマ会長 広浜泰久氏

「行きたくなるオフィス」日建設計 中村 公洋 氏 シービーアールイー 松永 浩一 氏

「トヨタ流「全員活躍」の推進 」　トヨタ自動車人事部長 南井 正之 氏

「 男女賃金格差の背景 」　日本貿易振興機構アジア経済研究所開発研究センター 主任研究員　牧野百恵氏

「 人的資本開示の方向性 」　事業創造大学院大学教授　一守 靖氏

「 社員のWell-beingを起点とした人的資本強化の具体的取り組み 」 三井住友トラスト・ホールディングス人事部長 兼 三井住友信託銀行人事部長　米沢 奈津彦 氏

「 中小企業における人的資本経営の取り組み 」ダイヤ精機株式会社 代表取締役　諏訪 貴子 氏

「 宇宙飛行士と地上管制官の連携に不可欠なヒューマンスキル 」有人宇宙システム株式会社 宇宙事業部 教育訓練グループ 主席　奈良 和春 氏

「 リスキリングとは何か、推進のための７つのアクション 」一般社団法人ジャパン・リスキリング・イニシアチブ 代表理事　後藤 宗明 氏

「 人的資本経営を再考する 」慶應義塾大学大学院 商学研究科 教授　鶴 光太郎 氏

「 投資家が期待する人的資本経営のポイント 」りそなアセットマネジメント株式会社 執行役員 責任投資部担当　松原 稔 氏

「 ウィルグループの人的資本経営とピープルアナリティクスの活用 」株式会社ウィルグループ 人事本部 本部長　土屋 恵美子 氏

「 データ活用による新たな人材戦略 」早稲田大学 政治経済学術院 教授　大湾 秀雄 氏

「 三井化学グループの人的資本経営の実践と開示戦略 」三井化学株式会社 グローバル人材部 タレントマネジメント＆GPAグループリーダー　辻 拓己 氏

「 人的資本の情報開示に関する国内外の最新動向 」株式会社HCプロデュース 代表取締役　保坂 駿介 氏

「 人的資本経営及び情報開示への向き合い方 」一橋大学大学院 経営管理研究科 教授　円谷 昭一 氏