地域密着型のエネルギー・生活サービス企業B社の統合報告書レビューでは、表紙やトップメッセージなどがわかりやすいことや、統合報告書全体を通して企業理念が表現されていることなどが評価された。就活生としては、業界での立ち位置や、実際の福利厚生やそれに対する社員の声に対する記述、賃金に対する記述もほしいといった声も上がった。
サプライチェーン全体を支えるグローバル物流企業C社の統合報告書レビューでは、トップメッセージから投資家を非常に意識しているのが伝わることや、中期経営計画やDXを非常に強調していることが伝わることが評価された。改善点としては、具体的な数値目標が不明な点が見られたことや各要素とのつながりが薄い印象があることなどが挙げられた。
発表総括を行った円谷氏は、「これまでの常識は、入社から退職までの面積をいかに大きくするかを考える『積分』の考え方だったが、今の学生世代の常識は、転職を前提に新卒入社先を決め、20代にどれだけ自分の力を伸ばすことができるかといった、20代を傾きで考える『微分』の考え方に変わっている。日本企業は積分から微分への発想転換が求められている」と述べた。
サプライチェーン全体を支えるグローバル物流企業C社の統合報告書レビューでは、トップメッセージから投資家を非常に意識しているのが伝わることや、中期経営計画やDXを非常に強調していることが伝わることが評価された。改善点としては、具体的な数値目標が不明な点が見られたことや各要素とのつながりが薄い印象があることなどが挙げられた。
発表総括を行った円谷氏は、「これまでの常識は、入社から退職までの面積をいかに大きくするかを考える『積分』の考え方だったが、今の学生世代の常識は、転職を前提に新卒入社先を決め、20代にどれだけ自分の力を伸ばすことができるかといった、20代を傾きで考える『微分』の考え方に変わっている。日本企業は積分から微分への発想転換が求められている」と述べた。