ミスマッチ防ぐ６つの策　曽和利光人材研究所代表取締役社長

「外国人新卒採用における現状と成功の秘訣」とは　ASIA to JAPAN三瓶代表取締役

AIがもたらす人事の未来　今井翔太・北陸先端科学技術大学院大学客員教授（GenesisAI代表取締役社長CEO）

「共創型人材」育成し課題解決 レゾナック・ホールディングス 取締役常務執行役員CHRO 今井のり氏

「未来の担い手の目に映る企業の魅力とは」一橋大ゼミ生がレビュー

「少子高齢化で人的資本へ投資」　TOPPANホールディングス執行役員人事労務本部長 奥村英雄氏

人材開発から組織開発へ おのみず　勅使川原社長

「世代間交流で知識・視点共有へ」 スリーエムジャパン常務執行役員 山口正宏氏

「グローバル企業における人事戦略」If Talent Studio代表 島村隆志氏

「禅を通じた人づくり」中央大学法科大学院教授(弁護士) 中川 深雪 氏

「リコー式ジョブ型人事制度とは」　リコー CHRO 長久良子氏

「人的資本経営を支えるアルムナイ」　ハッカズーク執行役員グループCFO（アルムナイカンパニーCEO）　杉村和哉氏

「人手不足下の労働のありかた」立教大学経済学部教授 首藤若菜氏

「乗務社員採用の取り組み事例」　両備ホールディングス 常務執行役員 バス・鉄軌道ユニット長　大上真司氏

「労働組合のリブランディング」　三井物産労働組合　中央執行委員長　井上潤也氏

「ANAグループの目指す人材育成」　ANAホールディングスグループ人事部担当部長 兼 全日本空輸人事部担当部長 片桐伸樹氏

「社員クチコミから読み解く～選ばれる会社・選ばれない会社」　オープンワーク代表取締役社長 大澤陽樹氏

「データドリブンHR」　シスメックス人材開発部課長　松井有沙氏

「人材マネジメントのパラダイム転換」　法政大学大学院イノベーション・マネジメント研究科教授 山田久氏

「経営戦略と連動する人事戦略」　日揮ホールディングス専務執行役員　最高人事責任者 花田琢也氏

「「人を生かす経営」とは」　中小企業家同友会全国協議会会長・ヒロハマ会長 広浜泰久氏

「行きたくなるオフィス」日建設計 中村 公洋 氏 シービーアールイー 松永 浩一 氏

「トヨタ流「全員活躍」の推進 」　トヨタ自動車人事部長 南井 正之 氏

「 男女賃金格差の背景 」　日本貿易振興機構アジア経済研究所開発研究センター 主任研究員　牧野百恵氏

「 人的資本開示の方向性 」　事業創造大学院大学教授　一守 靖氏

「 社員のWell-beingを起点とした人的資本強化の具体的取り組み 」 三井住友トラスト・ホールディングス人事部長 兼 三井住友信託銀行人事部長　米沢 奈津彦 氏

「 中小企業における人的資本経営の取り組み 」ダイヤ精機株式会社 代表取締役　諏訪 貴子 氏

「 宇宙飛行士と地上管制官の連携に不可欠なヒューマンスキル 」有人宇宙システム株式会社 宇宙事業部 教育訓練グループ 主席　奈良 和春 氏

「 リスキリングとは何か、推進のための７つのアクション 」一般社団法人ジャパン・リスキリング・イニシアチブ 代表理事　後藤 宗明 氏

「 人的資本経営を再考する 」慶應義塾大学大学院 商学研究科 教授　鶴 光太郎 氏

「 投資家が期待する人的資本経営のポイント 」りそなアセットマネジメント株式会社 執行役員 責任投資部担当　松原 稔 氏

「 ウィルグループの人的資本経営とピープルアナリティクスの活用 」株式会社ウィルグループ 人事本部 本部長　土屋 恵美子 氏

「 データ活用による新たな人材戦略 」早稲田大学 政治経済学術院 教授　大湾 秀雄 氏

「 三井化学グループの人的資本経営の実践と開示戦略 」三井化学株式会社 グローバル人材部 タレントマネジメント＆GPAグループリーダー　辻 拓己 氏

「 人的資本の情報開示に関する国内外の最新動向 」株式会社HCプロデュース 代表取締役　保坂 駿介 氏

「 人的資本経営及び情報開示への向き合い方 」一橋大学大学院 経営管理研究科 教授　円谷 昭一 氏