CEO・CHRO主催のワークショップ「モヤモヤ会議」（2023年度実績で36回開催、864人参加）では自分の考えを率直に言える環境をつくっている。パーパス実現に向けた挑戦をエントリーし、その挑戦をチームで行う「グローバルアワードAHA！」では、エントリーチームを対象とした交流会や、選考会、グローバルでの称賛の機会を設け、共感・共創の輪を広げている（2024年度には991チーム、1万2073人が参加）。音楽フェスのように自分の行きたいステージに行き、楽しく学び、新たな出会いを得る「ラーニングフェス」では大規模会場で複数ステージや交流スペースを用意。約1500人が集い、大盛況の中、2日間にわたり開催している。　今井氏は、「経営は見えない課題は解けないので、従業員エンゲージメント調査などを通して人事課題の見える化にこだわっている。VUCA時代の価値の源泉の差別化要因は『やりきる人材』がいるかどうかだ」と強調した。

第100期「人事部長クラブ」は、「次世代を切り拓く人事の挑戦」を統一テーマに2026年1月まで開催。
対象は、人事・労務、総務、人材、経営企画等のエグゼクティブ。