研修の詳細
ねらい
◇心理的安全性の高い職場づくりの「軸」をしっかりと定める
◇社員がいきいきと健康に活躍できる職場環境・組織風土づくりのために、ワークショップを通じて個人の意識改革を促し、組織変革につなげる
対象
チームリーダー、管理職 等
※オーダーに応じてプログラムのカスタマイズが可能です。
モデルプログラム
| 時間 | 内容 | 備考 |
|---|---|---|
各STEP ３時間程度 ※STEPごとに時期を分けての開催がお勧めですが、１日研修等カスタマイズのご相談を承ります |
STEP1. 心理的安全性の理解
STEP2. 多様性を受け入れる
STEP3. キーポイントとステップアップ
|
具体的な内容につきましては、ヒアリングや打ち合わせを通して、決定してまいります |
※カスタマイズが可能です
こんな組織様におすすめ
「自社の取組状況にあった独自の研修内容を実施したい」
「限られた時間内で行いたい」 など
集合研修／オンライン研修どちらも可能です
お問い合わせ先
生産性運動基盤センター 働き方・ダイバーシティ担当
（中川、綱藤、杉村、黒沼）
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