上級管理者(部長) 働き方改革・ワークライフバランス 人事・労務 賃金・人事評価・人事考課

第98期 人事部長クラブ

人を惹きつける会社とは

 「人事部長クラブ」は、人事・労務、総務、人財、経営企画など、人を通して経営・組織を考えるエグゼクティブの皆様に、実践的な研究とネットワークを醸成していただくための月例研究会です。
 第98期では人を惹きつける会社とはを統一テーマとし、採用~活用~代謝といった一連の人材マネジメントの各機能の視点から人事に携わる皆様がこれから考えていくべきことについて、示唆を得られる場にしていきます。

登壇者一覧.png



開催日程
月例会



第98期 2024年8月~2025年1月 ※会期途中の入会も可能です

  8月例会 2024年 8月23日(金) 12:30 ~ 14:45
  9月例会 2024年 9月18日(水) 12:30 ~ 14:45 
 10月例会 2024年10月16日(水) 12:30 ~ 14:45
 11月例会 2024年11月21日(木) 13:50 ~ 17:00 ※現場見学会のため通常と時間が異なります。
 12月例会 2024年12月18日(水) 12:30 ~ 14:45
  1月例会 2025年 1月24日(金) 12:30 ~ 14:45

対象


人事・労務・総務・人財開発・経営企画ご担当の管理職・役員
※人事部長に限らず人事をご牽引する皆様にご参加いただいております

定員


50人

会場

日本工業倶楽部(千代田区丸の内)/オンライン(Zoom)併行 他

※11月例会は開催地が異なります。

参加費(税込) 消費税率10%を参加料に含めております。
税率が変更された際は、原則、事業開始日の税率を適用した消費税を含めた金額を、特にご案内なく参加料といたしますので、ご了承ください。

賛助会員:176,000
一般参加:198,000

※期途中入会の場合、参加月数で按分
※月例会当日にご本人のご都合が付かない場合、代理出席も可能となっております。

コースの特徴

特徴
1

人事・労務、総務、人財、経営企画など、人を通して経営・組織を考えるエグゼクティブの皆様に、実践的な研究とネットワークを醸成していただくための月例研究会です。

特徴
2

第98期では「人を惹きつける会社とは」を統一テーマとし、採用~活用~代謝といった一連の人材マネジメントの各機能の視点から人事に携わる皆様がこれから考えていくべきことについて、示唆を得られる場にしていきます。

特徴
3

円卓レイアウト、懇親会など、講師及び参加者同士が交流を図りやすい仕組みや機会も提供しております。

プログラム概要

8月例会:8月23日(金) 12:30~14:45

昼例会・日本工業倶楽部(千代田区丸の内)+オンライン(zoom)併行
「人材マネジメントのパラダイム転換」

ゲスト:法政大学大学院 イノベーション・マネジメント研究科 教授 山田 久 氏

わが国労働市場における人手不足ははますます深刻化し、長年低迷してきた賃金にも30年ぶりの上昇圧力がかかっています。働き手の転職志向が高まるなか、有能な人材を確保するには、就社型の旧来式人事には大きな綻びが生じています。品質力・現場力という日本企業の競争力の源泉を考慮すれば、ジョブ型人事に転換すれば全て解決するという簡単なものでもありません。個のエンパワーメントが求められる新たな時代の人材マネジメントの在り方を、パーパス経営とリスキリングをキーワードにお話しいただきます。

9月例会:9月18日(水) 12:30~14:45

昼例会・日本工業倶楽部(千代田区丸の内)+オンライン(zoom)併行

「シスメックスが推進するデータドリブンHR」

ゲスト:シスメックス株式会社 人材開発部 課長 松井 有沙 氏
人的資本の注目度が高まる中、データを活用した意思決定の質向上が重要な課題となっています。同社では長期経営計画において、人的資本を基本戦略の一つとして位置付け、人的資本のデータを活用し、人的資本経営を積極的に推進しています。2023年には単体でISO30414の認証を取得し、情報開示の充実にも取り組んでいます。本講演では同社の具体的な取組みや、挑戦を続ける中での実務面での苦労などについてお話いただきます。

10月例会:10月16日(水) 12:30~14:45

昼例会・日本工業倶楽部(千代田区丸の内)+オンライン(zoom)併行

「1600万件の社員クチコミから読み解く“選ばれる会社・選ばれない会社”」

ゲスト:オープンワーク株式会社 代表取締役社長 大澤 陽樹 氏
「ひとりひとりが輝く、ジョブマーケットを作る。」を使命とする同社では、登録ユーザ数が600万人を超える日本最大級の社員クチコミ情報サービスOpenWorkを運営しています。実際に働いたユーザの経験に基づく膨大な社員クチコミは、ジョブマーケットにおける情報の透明性に寄与しています。本講演では、この社員クチコミを通じてわかった「どのような会社に人は惹きつけられるのか」について、同氏よりお話いただきます。

11月例会:11月21日(木) 13:50~17:00 ※現地集合。通常の時間とは異なります。

【現場見学会@ANA Blue Base(羽田)】
「ANAグループの目指す人財育成」
ゲスト:全日本空輸株式会社 人事部 担当部長 兼 ANAホールディングス株式会社 グループ人事部 担当部長 片桐 伸樹 氏
コロナ禍において、「人財」こそANAグループの価値創造の源泉であることを再認識し、人への投資をさらに強化されています。更なる飛躍を目指し、進化するANAの人財育成への取組みについて同氏よりお話いただきます。見学会では、世界最新鋭の訓練設備を有する訓練施設「ANA Blue Base」にて、見学ツアーに参加し、訓練の現場を体感いただきます。

12月例会:12月18日(水) 12:30~14:45

昼例会・日本工業倶楽部(千代田区丸の内)+オンライン(zoom)併行

「MPUが取り組む共に創る労使共創の在り方」

ゲスト:Mitsui People Union(三井物産労働組合)中央執行委員長 井上 潤也 氏
2010年代に解散危機に陥った三井物産労働組合。活動コンセプトを再定義し、Mitsui People Union(MPU)へ生まれ変わりました。活動コンセプトは、「中長期的な会社の発展を通じて、組合員の利益最大化に資する。」です。MPUでは、賃金交渉中心の組合活動から脱却し、自律的キャリア形成支援やエンゲージメント向上など、活動範囲を広げています。今回、同氏にはMPUが目指す労使共創について、取り組み内容を通じてお話いただきます。

1月例会:1月24日(金) 12:30~14:45

昼例会・日本工業倶楽部(千代田区丸の内)+オンライン(zoom)併行
「宇宙一本気(マジ)な乗務社員採用の取り組みと今後」
ゲスト:両備ホールディングス株式会社 常務執行役員 バス・鉄軌道ユニット長 大上 真司 氏
「2024年問題」に直面する運輸交通業界。各地でドライバー不足に伴うバスの減便など私たちの身近な生活にも影響が出始めています。その社会問題へ真正面から立ち向かう両備グループの運輸交通事業部門は、「宇宙一本気(マジ)な乗務社員採用 〜真夏に熱いリクルート大作戦〜」と銘打ち、乗務社員200人の大規模採用プロジェクトを2023年6月に開始しました。陣頭指揮をとる同氏にプロジェクトの活動状況や今後の展望のお話を通じて、採用のヒントを探ります。

※やむを得ぬ事情により、例会の日程・会場・テーマ・講師が変更になる可能性がございます。

タイムスケジュール

各例会 (2024年11月例会は下記時間帯と異なりますのでご留意ください)

12:30~13:00 昼食交流会(オンラインの場合適宜接続確認)
13:00
14:45 講演・意見交換・質疑応答
※オンライン(Zoom利用)ご参加の場合、13:00までに事前指定のアクセス先にお入り下さい。

参加者の声

独自の視点を持った解説であり、大変興味深かった

国内外の動向が把握できた

新たな視座を説明いただき、考える尺度が増えました

懇親会含め貴重な情報を伺えました

キャンセル・変更のご依頼について

各例会は、前月の例会開催時に詳細スケジュールをご案内し、URL回答フォーム、または、メール、FAXの返信にて出欠を確認いたします。
参加申し込みを戴いた会員ご本人が出席できない場合、代理の方の出席をご検討ください。

備考

    • 講師等の都合により日程・会場・時間・テーマ等が変更になる場合がございます。
    • 途中入会も可能です。参加料は標記金額を参加月数で按分します。
    • 本申し込みをいただきましたお客様におかれましては、次期(第99期:2025年2月開講)以降、各期プログラム案内・ご継続のご依頼の際(開講ひと月程前)に、ご退会のお申し出がない場合、ご継続のお手続きをさせて戴きます。
お問い合わせ先

公益財団法人日本生産性本部 コンサルティング部

WEBからのお問い合わせ

電話のお問い合わせ

  • 営業時間 平日 9:30-17:30
    (時間外のFAX、メールなどでのご連絡は翌営業日のお取り扱いとなります)

関連する研修・セミナー

関連する企業内研修