公益財団法人 日本生産性本部の「職業のあり方研究会」（座長　岩間夏樹）と一般社団法人 日本経済青年協議会（代表幹事　大塚恒博）は、平成25年度新入社員を対象に実施した「働くことの意識」調査結果をとりまとめた。この新入社員の意識調査は、昭和44年度に実施して以来45回目を数え、この種の調査ではわが国で最も歴史のあるものである。

主な調査結果は以下のとおり。

「第一志望に入社」2009年以降最低の5割

～強まる“とりあえず内定”傾向～

【平成25年度新入社員「働くことの意識」調査結果のポイント】

• 「第一志望の会社に入れた」は昨年の60.9％から52.0％に低下し、2009年以来最低となった。厚生労働省・文部科学省の「大学卒業予定者の就職内定状況調査」においては、4月1日現在の大卒者の内定率は、一昨年91.0％、昨年93.6％、本年93.9％と好転している。内定を得ることを優先し、志望レベルを低下させる学生があったことをうかがわせる。
• 就職状況で敏感に変化する項目では、近年「仕事中心」が「生活中心」を上回る、「人並み以上に働きたい」が「人並みで十分」を上回るなど、仕事を優先する氷河期型の意識が継続してきたが、今年はやや後退した。
• 「この会社でずっと働きたいか」とする回答は、「定年まで勤めたい」が昨年34.3％で過去最高の数値となったが、本年は30.8％に減少した。また「状況次第でかわる」が31.4％から33.1％に増加した。
• 「採用活動の開始時期の変更」については「よかった」20.1％、「よくなかった」17.9％とほぼ同水準であった。短大卒に関しては「よかった」19.0％に対して「よくなかった」8.3％とネガティブな評価が低下する。
• 「デートか残業か」では「残業」（84.2％）、「デート」（15.7％）と、プライベートな生活よりも仕事を優先する傾向が伺える。男女別に見ると、「仕事」という回答は男性80.6％に対して、女性90.7％と女性のほうが10％上回っている（昨年は男性82.4％に対して、女性89.8％と女性のほうが7.4ポイント上回っている）。

なお、本調査の詳細な分析結果については、「第6回今日の新入社員の採用、育成のあり方を考えるシンポジウム」 （日時：7月16日（火）13：30開始、場所：日本生産性本部「経営アカデミー」（丸の内））にて公表いたします。

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