公益財団法人 日本生産性本部の「職業のあり方研究会」（座長 岩間夏樹）と社団法人 日本経済青年協議会（代表幹事 大塚恒博）は、平成23 年度新入社員を対象に実施した「働くことの意識」調査結果をとりまとめた。この新入社員の意識調査は、昭和44年度に実施して以来43 回目を数え、この種の調査ではわが国で最も歴史のあるものである。

主な調査結果は以下のとおり。

【平成23 年度新入社員「働くことの意識」調査結果のポイント】

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• 「第一志望の会社に入れた」は昨年の55.2％とほぼ同水準だが、56.6％でわずかに上昇した。
  昨年にひき続き平成23 年度入社組の就職活動も厳しかったことがうかがえる。
• 就職先の企業を選ぶ基準では、最も多かった回答は「自分の能力、個性が活かせるから」で、全体の36.8％であった。以下「仕事がおもしろいから」（26.8％）、「技術が覚えられるから」（8.8％）など、個人の能力、技能ないし興味に関連する項目が上位を占めた。調査開始当初（昭和46 年）１位だった「会社の将来性」（27％）は二年連続で10％以下となり、今年度は7.7％まで減少した。
• 「就職活動に時間をとられ授業にあまり出席できなかった」とする回答は全体の24.9％にとどまるが、四年制大卒に限ると30.7％となり、就職活動の負担感が大きいことがうかがえる。
• 「就職活動の時期はもっと遅いほうがいい」とする回答は全体の44.8％だが、学歴別では四年制大卒が53.5％と突出した。ここでも四年制大卒の就職活動の負担の大きさがうかがえる。
  • ※参考資料添付（別添２）
• 「デートか残業か」とする回答は「残業」（87.0％）が「デート」（12.5％）を大きく上回る。男女別に見ると「残業」が男性84.0％に対して、女性は90.8％と多くなっており、女性のほうが仕事優先の傾向が強い。
• 「この会社でずっと働きたいか」とする回答は、「定年まで勤めたい」が33.5％で過去最高の数値となった。長期にわたる雇用の安定、安心に関する関心が高まったことが考えられる。

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