近年、「健康経営®」や「人的資本経営」等、働く人と組織に関するキーワードが多く出てきています。その中の一つとして、従業員の幸福を重視する経営の在り方として「ウェルビーイングを重視した経営」に注目が集まっています。一方で、その定義や内容があいまいなまま概念が先行している面も否めません。そのような中、健康いきいき職場づくりフォーラムでは、設立10年を迎えた2022年より、従業員のウェルビーイングの実現に向けた個人・職場・企業での取り組みを幅広く支援することを活動の基盤に据え、ウェルビーイングおよびウェルビーイングを重視した経営の在り方や、事例に関する研究を進めてきました。本シンポジウムでは、現時点での研究成果や論点を発表し、登壇者や参加者と討議を行うことで、「ウェルビーイングを重視した経営」の現在地と今後の可能性について考えました。

日時：2024年2月6日（火）13:30 - 17:00
会場：オンライン（ライブ中継）

例年、主要先進国と比較して低い水準で推移している日本の労働生産性。近年は国際的な順位が低落傾向にあることも気がかりです。 コロナ禍から経済が正常化に向かう一方、エネルギー価格の上昇など国際情勢が激変する中で、日本の労働生産性は国際的に見てどのような位置づけにあるのか、12月22日公表予定の最新データをもとに木内康裕 生産性総合研究センター上席研究員が背景なども交えつつ読み解きます。また、これから労働生産性を向上させていくためには何をすべきなのか。人材投資・人材育成のあり方を中心に論じます。

日時：2023年12月25日（月）15:00 - 15:45
会場：オンライン（ライブ中継）

2023年に入り、日本経済はようやくコロナ禍による落ち込みから脱却しつつあります。ここからは、コロナ禍で痛感した日本経済の弱点を克服し、再び生産性向上に取り組む必要があります。ただ、グローバル化や少子化の中での従来型の生産性向上は容易ではありません。むしろ、生産性向上の基盤となる資本蓄積のあり方によって、新たな豊かさを実現することを目標にすべきだと考えます。このような考え方をもとに、本シンポジウムでは、宮川努 学習院大学教授をお招きし、1人当たりのGDPを目標としつつ、かつ広範な生活の豊かさ（well-being）を実現する手段として、従来の生産拡大型資本だけでなく、人材の充実や環境改善をもたらす資本の蓄積について、ご説明いただきました。

日時：2023年10月11日（水）14:00 - 15:30
会場：オンライン（ライブ中継）

近年、我が国の企業や団体は人手不足やマーケットの縮小等の深刻な経営課題に直面していますが、その背景には人口減少や少子高齢化等の社会課題があり、それぞれの分野における生産性向上が必要不可欠です。このような社会課題は、個々の企業や団体だけでも政府だけでも解決が困難であり、「ネットワーク」 で解決することが有効であると言われていますが、これまで具体的な手法が明らかになっていませんでした。このような現状を解決する手法として、現在、米国では“コミュニティ・エクセレンス（COE）”が注目され、昨年には連邦の法改正に至るなど、すでにその有効性も確認されています。そこで、米国でCOEを推進する唯一の組織である”Communities of Excellence 2026”の事務局長をはじめとした専門家2名をお招きし、COEとは何か、なぜ有効な手法となっているか、その要諦を明らかにするシンポジウムを開催しました。

日時：2023年9月19日（火）13:30 - 16:30
会場：オンライン（ライブ中継）

「人材重視」は日本企業の強みの一つであり、多くの企業で人材への投資に力を入れていると認識されています。しかし、統計的には、日本の人材への投資額は減少傾向にあり、国際的にみても決して多くはないのが実状です。また、人材への投資の正確な現状把握やこれまで重視してきたOJTの効果検証が十分できているかというと、心もとないという声も聞こえてきます。加えて、人材投資の方法論は、働き方の多様化、必要とされる専門性の高度化など、さまざまな変化にさらされています。これらの問題意識に基づき、日本生産性本部では、研究会を設置して日米企業へのヒアリング調査やアンケート調査を実施し、人材マネジメントの現状と課題、改革への方向性を提示してきました。この度、活動をまとめた「人材投資のジレンマ」（日本経済新聞出版）が出版されたことを機に、著者である研究会メンバー4名による成果の報告に加え、これから日本企業が人材への投資や人材マネジメントをどのようにするべきか、組織を強化しながら人材に活躍してもらうために必要なことなどについて議論しました。

日時：2023年4月21日（金）15:00 - 16:30
会場：オンライン（ライブ中継）