私が所属する日本キャリア開発協会（JCDA）でも、女性管理職向けの研修や取り組みを紹介して欲しいというお問合せを最近いただくようになりました。内閣府が女性版骨太の方針（女性活躍・男女共同参画の重点方針）ほか各種の施策を推進しており、国を挙げて取り組んでいこうという気運を感じます。 女性のひとりとして、このような取り組みを歓迎するのと同時に、そもそも今の動きは誰のための何なのだろう・・・と、ふと思うこともあります。女性の活躍の場が増えたり、能力やリーダーシップの発揮への期待が高まったりする中で、当事者である女性自身は今の動きをどのように受けとめているのか・・・皮膚感覚で言えば、「戸惑っている」人が多い気がします。 会社や上司からの期待は感じるが、家庭と仕事の両立ですでに精一杯だったり、年齢の変化による心や体の揺らぎにもあくせくする日々。今以上の役割を求められても正直無理です、というお声も耳にします。また、ロールモデルとなる先輩の女性管理職が不在、いても自分にはとても真似できない、という不安もあるようです。 日本生産性本部様と共同開発した「JPCｘJCDA女性管理職・リーダー研修」は、そのような方たちの力になりたいと思って創った研修です。女性ひとりひとりの唯一無二の「キャリア」を軸に、参加者が自らのリーダーシップの“基盤”に気づいていくことを目指しています。 ちなみに、「キャリア」というのは職業上の地位や経歴、能力だけではなく、その人の生活や生涯を見渡し、仕事を含むさまざまな人生の役割を含めていく包括的なものを指します。キャリアで考えるリーダーシップは、職業上はもちろんのこと、ご自身の人生に対して自らリーダーシップを発揮することでもあります。自分らしく幸せに生きていきたい、そして、職場を含む社会やコミュニティの役にも立っていきたい、そんな女性の願いを応援していきたいと思っております。