公益財団法人 日本生産性本部のメンタル・ヘルス研究所は、この度2011年版『産業人メンタルヘルス白書』を発表した。この白書はメンタルヘルスへの関心が高まる中で、産業界におけるメンタルヘルスへの取り組みの促進を図るため、2001年から毎年発表している。

今年の調査研究では、「絆」をテーマとしている。

～ 2011年版 『産業人メンタルヘルス白書』 ～

調査研究「絆の分析～ＪＭＩ健康調査の結果から～ 」の概要

仲間や企業　組織体との「絆」がメンタルヘルス向上に貢献

「社交性」が低い日本人にとって、職場の仲間との「絆」が大切

「絆」の形成は重要な要素～震災復興を契機に「絆」の深化を期待

＜研究結果と考察の概要＞

1. 1.「絆」を結ぶ対象として上司、同僚、組織、家族を想定することができる。いずれも関係が良好であればメンタルヘルスを向上させる。中でも相関が高いのは「同僚関係」である。
2. 2.一方、対人関係を築き、関係の良し悪しを左右する個人の特性として「社交性」をあげることができる。ＪＭＩ健康調査から「社交性」に関する項目をとりだして調査結果を見ると、日常的に顔をあわせている「上司や家族との関係」が良いことよりも、「社交性」があるほど、メンタルヘルスの良さに寄与することがわかった。但し、今回の産業人のＪＭＩ健康調査からは、多くの人は「社交性」が低い方に分布しており、「社交性」の高い人は多くない。
3. 3.「社交性」の有無よりも、メンタルヘルスの良否に影響を与えているのが、「同僚と企業　組織体との関係」である。なお、「同僚」には、日常的に顔をあわせている「同僚」だけでなく、同じ企業　組織体の一員ではあるが面識のない「仲間」も含まれている。
4. 4.上司と家族という、誰と特定できる対象ではなく、「仲間」や「企業体」といった抽象度の高い集団と「絆」が結ばれているとき、メンタルヘルス向上への貢献が大きくなる。
5. 5.「社交性」が低い日本人にとって、「絆」の形成は重要な要素となる。「東日本大震災とメンタルヘルスの影響についてアンケート」の結果でも「トップのメッセージ発信」、「グループでの一体的取り組み」などが見られる。今回の震災復興を契機に、こうした職場の仲間に対する「絆」の大切さについて改めて確認したい。

• ※白書の構成は、上記調査研究と、東日本大震災とメンタルヘルスの影響についてアンケート調査結果及び特別寄稿のほか４論文を掲載。＜２頁参照＞

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