中堅社員
若手社員
新入社員
シニア・ベテラン層
年代別キャリア開発支援研修
～自立型人材を育成する～
目的
- 組織課題を解決するためには、自らのキャリアを自らが形成するという意識をもち、行動に移せる「自立型人材」が不可欠です。そのような人材を育成するためには企業が社員に対してキャリア形成に関しての明確な要求をし、社員自身もキャリア形成に意欲的であることが条件となります。
- 社員が自身の働きがいを追求するモチベーション、企業の要求を踏まえて自らがキャリアを切り開くという「思考の質」、そしてそれらを行動につなげる「行動の質」の３つを柱としたキャリア開発プログラムを提供しています。
対象
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
研修の詳細
内容
若手の離職防止や定年に向けてのキャリア形成など、特定の課題に対して研修をカスタマイズすることができます。事前・事後課題を用いて受講者の皆様には長期的に自身のキャリアについて考えていただくよう調整いたします。
お問い合わせ先
〒102-8643 東京都千代田区平河町2-13-12
公益財団法人日本生産性本部 コンサルティング部
WEBからのお問い合わせ
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