ハラスメント防止は法令遵守にとどまらず、組織の生産性と持続的成長を支える重要な課題です。セクハラやパワハラは従業員の尊厳を傷つけ、心理的負担や離職を招きます。しかし、ハラスメントをなくすこと自体は目的(ゴール)ではなく、生産性やエンゲージメント向上のための手段(プロセス)です。

日本生産性本部は長年の企業の生産性向上を支援してきた経験から、法令対応に限らず、職場文化の改善を両立させ、安心して働ける環境づくりを通じて組織の持続的な発展に貢献します。