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偏見に根差したマイクロアグレッションやすれ違いから派生するハラスメントを防止し、生産性向上につなげる4STEP研修プログラム
目的
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職場のハラスメント問題、その多くが上司と部下のすれ違いや日常の会話によるマイクロアグレッションから生まれていることをご存じでしょうか?
私たち日本生産性本部は、この課題に企業のご担当者様と向き合い、企業の状況に合わせて 「4つのSTEP」 に分けたハラスメント対策研修を提供しています。
4つの各STEPはこちらから
STEP1 基礎知識の習得(上司部下が、適切なハラスメントの判断ができる)
STEP2 多様性への理解(偏見に気づき、相手を傷つける一言を言わない)
STEP3 心理的安全性の構築(自由な意見交換の重要性を理解する)
STEP4 実践的コミュニケーション(学習しあう組織になり、生産性向上につなげる)
対象
- 以下の課題をお持ちの企業、労働組合様
☑ ハラスメントを恐れて適切な指導、人材育成ができていない
☑ 些細な発言が人間関係のトラブルに発展するケースがある
☑ ハラスメント対策が形式的になってきた
ハラスメント研修4STEPプログラム







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