データを基にした定量分析だけではなく、経営者や関係者へのインタビューなどにより定性面の分析も行ったうえで、組織・人事の問題・課題を明確にし、対策としてどのような人事管理の戦略をとるべきか、その方向性を提示します。

• ※主要制度とは等級制度、人事評価制度、賃金制度、能力開発制度を指します。

診断では、事前に下記の書類・データ一式を提出していただきます（できる限り電子媒体での提出をお願いします）。

• 財務データ（直近3期分）
• 賃金データ
  個人別給与・退職金データ
  （名前、所属、等級、役職、年齢、勤続、基本給、諸手当、賞与[直近2期分]）、退職金算定額）
• 人事諸規程
  就業規則、賃金規程、人事評価規程、退職金規程など
• その他
  会社案内、組織図など

ご希望があれば、診断終了後も戦略の具体的立案・実行を引き続き支援します。その他、経営幹部、管理監督者への研修や従業員満足度調査など、お気軽にお問い合わせください。

期間・費用についてはお問い合わせください。