残業問題解決のキーマンは管理職です。
長時間労働・残業問題にはさまざまな要因が絡み合い、その結果として従業員のモチベーションのダウンやメンタルヘルス問題、人件費の増加、コンプライアンスの問題が発生してしまいます。これらの問題を解決するための第一歩として、管理職のマネジメントレベルを向上させることが有効かつ効果的な手段となります。研修を通じ、「残業問題は管理職の責任である」ことの重要性を認識させ、残業問題の解決の糸口をつかんでもらうことをめざします。

巻き紙分析とは、現状の業務の仕組みを、模造紙を使いながら目に見える形にして分析する手法です。日頃何気なく行っている業務を巻紙分析を使って洗い出しすることで業務のムダが見えるようになり、そのムダを排除することで業務を改善し効率化していくのが狙いです。

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