「EQI（行動特性検査）」は、EQ（心の知能指数：Emotional Intelligence Quotient）理論をもとに、EQの発揮度合いを行動面から測定する検査です。個人の“強み”、“弱み”を把握し、「あるべき姿」と「現状」のギャップを理解して、自己の育成ポイントを見極めることが可能となります。
これまでに1,500社以上の企業で25万人以上がEQIを人材採用、人材育成、人員配置などのために役立てています。
日本生産性本部はEQIの検査結果を、管理職研修やリーダーシップ研修、コミュニケーション研修に活かすとともに、組織風土の診断・分析を行い、企業・事業の特性に応じた研修・コンサルティングなども行っています。

• ※EQI（R）は（株）アドバンテッジ リスク マネジメントの登録商標です。

検査内容・検査項目

検査結果はレーダーチャートで示され、EQ理論をベースに「3つの知性」とそれを支える「8つの能力」、その能力を生み出す「24の素養」により構成されています。
「現在の行動特性＝行動のクセ」を測定し、この結果から個人の“強み”、“弱み”を把握するとともに、組織風土の客観的な分析（組織分析）をします。組織の人材育成における課題が明確になります。

受検方法

• 方式：設問用紙配布またはオンライン
• 所要時間：約30分

検査価格

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関連プログラム

「EQI 行動特性検査」と組み合わせて、以下の研修を実施することで、課題解決を支援します。

• ストレスマネジメント
• アンガーマネジメント
• ロジカルプレゼンテーション
• アサーティブ行動
• アサーティブコミュニケーション
• リーダーシップ
• コーチング