昨今、生産年齢人口の減少によって、優秀な人員の採用がますます困難になっており、既存社員の一層の能力向上が不可欠です。
そのような中、あらゆる分野におけるIT化が急激に進んでおり、人事の分野においてもデータ活用が問題解決の糸口となっています。
さまざまなデータを活用することによって、「採用・定着」「配置」「評価」「昇進・昇格」といった多くの企業で抱える問題の解消に貢献が期待されています。

一方で、膨大なデータを管理はしていても有効活用するまでに至っていないのが現実です。
“守りの人事”から“攻めの人事”に転換するため、専門コンサルタントが統計的手法を用いたデータ分析を行い、「問題設定」→「原因分析」→「対策」の順で問題解決に向けた取り組みを支援します。